En un certamen fallado el pasado 1 de diciembre en Murcia, Quinton hemos sido galardonados como ‘’Empresa comprometida con el bienestar’’ en los Premios Agora Bienestar 2022. De esta forma, el jurado decidió la labor de Quinton desde nuestro programa Laboratorio del Bienestar, en el que se incluyen 94 medidas enfocadas a la calidad de vida personal y profesional de nuestra plantilla.

Premios Ágora Bienestar, el reconocimiento a “un trabajo de 365 días al año’’.

Los galardones Ágora Bienestar, con trascendencia nacional y proyección internacional, valoran, cada año, las siguientes categorías dentro del contexto empresarial: ‘Empresas comprometidas con el bienestar’, ‘Divulgación social de hábitos saludables’, ‘Gobierno autonómico con programas novedosos en bienestar’, ‘Proyecto innovador en bienestar’ y ‘Trayectoria profesional’.

Se trata de un certamen que surge al abrigo del congreso Ágora Bienestar 2022, cuyo objeto, citan desde la institución, es “reconocer la labor realizada por profesionales, empresas, medios de comunicación y administraciones activas e implicadas en el bienestar desde sus diferentes perspectivas.’’

El premio fue entregado por Dolores Fernández, directora de Calidad y Responsabilidad Social Corporativa de Primafrio, a Cecilia Coll, responsable del Departamento de Personas con Valores, área que capitanea, entre otros proyectos dentro de Quinton Biotech Labs.

En concreto, “Labotarorio de Bienestar” es una iniciativa que ya ha sido premiada en otras ocasiones y por otras entidades, como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la plataforma Choose my Company (Great Place To Work) o el Instituto Internacional del Valor Compartido (‘’Sello del Mérito a la Creación de Valor Compartido”).

Un laboratorio de personas hecho para personas.

El proyecto Laboratorio de Bienestar se basa en tres pilares básicos que velan por la vida profesional del equipo  y, a su vez, se articulan en tres esferas fundamentales. Tres escenarios altamente valorados por el equipo de Quinton: la conciliación familiar y profesional, la actividad deportiva (el 95% de la plantilla de Quinton realiza deporte de manera habitual), y el bienestar físico y emocional o entorno Wellness (el 99% de la plantilla se siente feliz de trabajar en la compañía”). 

Las más de 94 medidas de su programa recogen la flexibilidad temporal y espacial (jornada intensiva y horario flexible 365 días al año), así como la tarde de cumpleaños libre o las deseadas ‘’vacaciones a la carta’’, entre otras iniciativas. El objetivo fundamental es generar una calidad de vida positiva y ‘’feliz’’ en el equipo, de tal forma que el desempeño laboral no suponga un mero compromiso para la plantilla.  Asimismo, entre otros beneficios, la empresa dispone de un servicio de fisioterapia en horario laboral, o de un programa de iniciativas enfocadas a evitar o reducir el estrés , donde destaca la unidad de calidad del sueño.